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FINCAS COMA JUAN – Sucesión y relevo generacional en una pyme familiar

FINCAS COMA JUAN – Sucesión y relevo generacional en una pyme familiar

Fincas Comajuan es una empresa familiar del sector inmobiliario en Mataró (Barcelona), con una larga trayectoria empresarial, muchos clientes satisfechos y un importante know-how.

Su negocio está orientado al alquiler, compraventa y administración de la propiedad, residencial e industrial. Fincas Comajuan contacto con Araland Business para desarrollar un proyecto de relevo generacional. Realizamos con ellos diversos talleres orientados a facilitar puntos de encuentro entre los socios para realizar este relevo profesional y dar la nueva orientación estratégica a la empresa, en un contexto en el que la transformación digital y la entrada de nuevos actores en el mercado inmobiliario está modificando la percepción de los clientes hacia los servicios inmobiliarios.

Escuela de Admón. Pública de Catalunya – Comunicación, Gestión de reuniones, Talento y Agilidad

Escuela de Admón. Pública de Catalunya – Comunicación, Gestión de reuniones, Talento y Agilidad

La EAPC es una entidad dependiente de la Generalitat de Catalunya que proporciona formación y actividades de desarrollo al personal técnico y directivo de la Administración Pública Catalana.

Para ellos hemos desarrollado diferentes formaciones desde 2018, como:

  • Reuniones virtuales eficaces.
  • Metodologías ágiles para innovar.
  • Herramientas para evaluar el talento en los equipos de trabajo.
  • Mejora tu discurso con herramientas del teatro. Este último curso diseñado e impartido por Laura Giberga y Arantza Uriarte

 

Las valoraciones han sido muy positivas, tanto cuando las formaciones se han ofrecido en formato presencial o virtual.

TAAF- Transformación Digital, Gestión del cambio y desarrollo del equipo directivo (Barcelona)

TAAF- Transformación Digital, Gestión del cambio y desarrollo del equipo directivo (Barcelona)

  • TAAF. SL. Es una empresa de tecnología aplicada a la administración de fincas, en proceso de expansión.
  • Objetivos: Acompañar a la compañía en su proceso de transformación estratégica y digital, desarrollar el liderazgo del equipo directivo.
  • Año 2012-18
  • Sector: Tecnología
  • Llevamos trabajando con Taaf desde 2012, y hemos sido testigos de su transformación, expansión y crecimiento, pasando de tener 9 empleados a 20 actualmente, y de estar ubicados en Barcelona, a crecer y expandirse a otras sedes por España.
    Hemos implantado proyectos de consultoría de transformación digital con el equipo de Soporte y atención al cliente, de Desarrollo directivo, a través de assessments DISC, y TEIQ, coaching ejecutivo y formación. También hemos formado en habilidades de comunicación y presentación en público y hemos dinamizado eventos de motivación y coaching en la cocina.


    Taaf S.l. Es una empresa tecnológica muy eficiente, ágil, innovadora y capaz de adaptarse a los retos del milenio, en términos de personas, económicos y del medio-ambiente.

    BARCELONACTIVA- Formación y desarrollo de emprendedores (Barcelona)

    BARCELONACTIVA- Formación y desarrollo de emprendedores (Barcelona)

    FICHA TÉCNICA
    • Ayuntamiento de Barcelona
    • Objetivo: desarrollar las habilidades empresariales de emprendedores en el programa Idees amb Futur
    • Años: 2015-2017
    HISTORIAS

    En Barcelonactiva hemos trabajado como formadores en los programas de Idees amb Futur, desde el 2015, y en otros programas impartidos en diversos equipamientos, acompañando a emprendedores a desarrollar sus habilidades empresariales. Entramos en este proyecto de la mano de Autoocupació, y hemos acompañado a más de 50 proyectos emprendedores, para emprendedores principalmente en las fases de semilla y primer lanzamiento al mercado con un MVP.

    OGILVY- Dirección de RRHH, gestión del conocimiento y comunicación interna (Madrid y Barcelona)

    OGILVY- Dirección de RRHH, gestión del conocimiento y comunicación interna (Madrid y Barcelona)

    FICHA TÉCNICA
    • Ogilvy.
    • Para su sede española, grupo Bassat Ogilvy, desarrollamos el área de Recursos Humanos en interlocución con las oficinas de Madrid, Barcelona, Londres y Nueva York. Años 2001-2004
    • Sector: Servicios- Publicidad y Marketing.
    HISTORIAS

    Parafraseando a su fundador, las campañas de Ogilvy “no pasan como un barco en la noche”.
    Es una gran escuela en la que intenté casar las necesidades y expectativas de los líderes de la empresa y de los equipos.
    Me sorprende que habiendo pasado tanto tiempo, muchos de nosotros aún sigamos conectados por las redes sociales.