El DISC es una herramienta muy utilizada en procesos de desarrollo de liderazgo, procesos de selección, o en promociones internas, en assessment centers y en coaching de equipos, tanto para empresas grandes, pequeñas y por start-ups.
El DISC es un sistema de assessment muy intuitivo y fácil de comprender, que aporta muchas y diferentes aplicaciones a nivel organizativo y relacional. Es una de las herramientas más valiosas, de las que existen hoy en el mercado, para fomentar el autoconocimiento de todos los integrantes de un equipo, a la vez que de una gran validez estadística, puesto que en el mundo se han realizado hasta la fecha más de 10 millones de assessments DISC
A través de un sencillo cuestionario on-line, esta nueva herramienta, que continúa siendo tendencia en las áreas directivas y en los departamentos de Dirección de Personas o de Talento de las principales empresas de todo el mundo, genera un informe completo y personalizado, que mejora el autoconocimiento y descubre nuestra mejor estrategia de comunicación e influencia con los demás.
Características del assessment DISC:
- Observable: basado en la conducta,
- Fácil: información concreta, visual, y de comprensión sencilla,
- Universal: útil en cualquier sector social, profesional o país,
- Neutral: no discriminatorio y garantiza la igualdad de oportunidades
- Fiable: Elevado índice de validación entre 0,8 y 0,95 (fiabilidad demostrada a partir del 0,70)
Comportamientos que evalúa
El DISC evalúa 3 tipos de comportamientos:
La genuina forma que tenemos de comportanos cada uno ante los problemas o retos; el comportamiento que vamos adoptando según el entorno en el que nos encontramos y ante los acontecimientos que van surgiendo, y cómo reaccionamos ante los procedimientos y normas que establecen los demás.
La evaluación de todo ello permite identificar y diferenciar las conductas que son propias del individuo de aquellas que forman parte de su proceso adaptativo. Conductas que son detalladas en un informe pormenorizado sobre el comportamiento de la persona, tanto en su faceta más personal, como en su faceta dirigida a responder a las demandas del ambiente.
Importante! El DISC no evalúa creencias, valores, experiencias, aspiraciones, la educación ni el coeficiente intelectual del individuo.
Ventajas de su uso frente al de otros assesstments
La herramienta, que cuenta con una gran aceptación global, nos permite conocer las fortalezas y áreas de mejora de la persona; reconocer el estilo de los otros para entenderlos mejor; adaptar el comportamiento de los demás al suyo para una mejor interacción y comunicación, y en ventas particularmente, adaptar el discurso comunicativo y la venta a su interlocutor. Por ello es idóneo para su uso en procesos de desarrollo de liderazgo, procesos de selección, o en promociones internas, en assessment centers y en coaching de equipos.
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